Wat is peterschap

Gepubliceerd door beesjen op 10/02/2012 in de rubriek Lifestyle - Diversen

"Wie niet sterk is, moet slim zijn. Mist uw onderneming slagkracht om een product of dienst op de markt te zetten? Dan is de hulp nabij… in uw eigen netwerk”. Dat is één van de adviezen die communicatiecoach en marketeer Peter Desmyttere aanhaalt in zijn recent verschenen ‘101 marketingtips voor ondernemers’

Helga Gielen omschrijft in haar boek ‘Peterschap in onderneming’ “peterschap als een vorm van individuele begeleiding op de werkplek waarbij een ervaren of deskundige medewerker in wie men vertrouwen heeft, een ‘nieuwe’ medewerker helpt bij de sociale integratie en/of een collega helpt om zaken sneller of vroeger te leren en/of zaken aan te leren die hij anders niet zou hebben geleerd”.

De definitie Helga Gielen sluit aan bij deze vermeld in het KMO Sensibiliseringsdocument ‘Investeren in werkplekleren’ voor het ESF-project Effectief Werkplekleren (van Cevora, Vibam, Voka Antwerpen/Waasland): “Een mentor is een ervaren of deskundige medewerker waarin de bedrijfsleiding vertrouwen heeft. De mentor werkt met een mentee/trainee om hem te helpen bij de sociale integratie, om zaken sneller of vroeger te leren, of zaken aan te leren die Hij anders niet zou hebben geleerd.”

Ook vermelden zij: “de mentor – iemand op een hoger niveau of een meer ervaren persoon op hetzelfde niveau – gebruikt dus een grotere kennis, expertise en ervaring om de mentee te helpen de gewenste competenties te ontwikkelen. De mentor kan met één mentee werken, of met verschillende mentees tegelijk.”

Peterschap en mentorschap zijn twee termen om hetzelfde aan te duiden. Mentor is het Engelstalige woord voor peter. Franstaligen hebben het over tutor. 

Peterschap is in de vorm van individuele of organisatorische begeleiding op de werkplek waarbij een meer ervaren medewerker (peter) een minder ervaren persoon (de nieuwe medewerker) begeleidt via ervaringsuitwisseling en regelmatige feedback.

De peter is een vertrouwenspersoon die zijn kennis, vaardigheden en attitudes overdraagt op de nieuwe medewerker en zorgt voor een snellere integratie van deze medewerker in de onderneming. Hij helpt de nieuwkomer zich in te werken in het bedrijf en de job.

Een peter heeft ook een motiverende rol en laat zien dat de medewerker door goed te presteren promotie kan krijgen en zo zijn carrière een nieuwe wending kan geven.

Belangrijk is dat de opleiding en begeleiding gebeurt in de huidige of toekomstige werkomgeving van de nieuwkomer.