Doeleinden van peterschap

Gepubliceerd door beesjen op 13/02/2012 in de rubriek Lifestyle - Diversen

Peterschap is gericht op het opbouwen, onderhouden of verbeteren van competenties, vaardigheden, kennis… van een nieuwe of bestaande medewerker.

Peterschap helpt een nieuwkomer:

• bij de sociale integratie
• zich in te werken
• om zaken sneller of vroeger te leren
• zaken aan te leren die hij anders niet zou hebben geleerd
• om snel vaardigheden, kennis en ervaringen op te doen door een taakgerichte werksituatie
• gebonden en betrokken te zijn bij de organisatie
• de organisatiecultuur- en stuctuur kennen
• vertrouwd te raken met de nieuwe job
• in zijn loopbaanontwikkeling
• eigen oplossingen te ontwikkelen
• bij een mogelijk tewerkstellingsperspectief en/of doorstroming
• contacten te leggen met mensen die hij anders niet zo makkelijk zou leggen.
• …

Peterschap zorgt ervoor dat de onderneming:

• zijn knowhow en waardevolle kennis niet verliest
• over competente medewerkers beschikt
• medewerkers heeft die betrokken zijn
• zijn personeel optimaal kan inzetten
• polyvalenter wordt
• beschikt over loyale en gemotiveerde medewerkers.
• …

Peterschap helpt de peter:

• zichzelf te ontwikkelen en ontplooien op het domein van opleiding geven
• zijn pedagogische vaardigheden en leidinggevende competenties te verruimen
• erkenning en respect te hebben voor vakmanschap
• te reflecteren over de gangbare werkprocessen.
• …